Skal man vælge uddannelse og et krævende job, eller skal man prioritere børnene og være hjemme, mens de er små?

Skal man vælge uddannelse og et krævende job, eller skal man prioritere børnene og være hjemme, mens de er små? Et dilemma mange står i, når de er færdige med uddannelsen, skal stifte eget hjem, sætte sig i udgifter og samtidig ønsker sig et kvalitetsliv med nogle velfungerende og sunde børn – oven i købet. Men det kan lade sig gøre. Det giver psykolog Margit Hansen nogle tips om. Selv giver hun ikke udtryk af at være superwoman – bare en ganske almindelig ung dansk kvinde midt i år 2000-ræset.

-Vi vælger for en stor del selv formen og indholdet i vores tilværelse, Margit Hansen der både er hustru, mor og karrierekvinde. Og det er netop disse valg, som man skal være på forkant med – inden det går galt.

Hun har selv en god erfaring, er uddannet cand.psyk. og arbejder til daglig som erhvervspsykolog og projektchef i et firma, der går foran, når det gælder en familievenlig personalepolitik.

Vælger i at blive gift bør i også have en bryllupsfotograf.

Du vælger selv

Margit Hansen mødte sin kommende mand, Peter Mugge, allerede i studietiden, og som hun selv siger, blev hun gift efter en god gammeldags jysk forlovelse på 7 år. At have en jysk baggrund som begreb betyder også, at flere ting er velovervejet – lige fra valg af partner, til uddannelse, job, karriereforløb og økonomi. Ikke mindst betragter de det som et fælles ansvar at få hverdagen til at fungere.

Peter synes det er naturligt, at han som far deltager på lige fod m.h.t. de pligter, der er i hjemmet og han tager således selv aktiv del i pasningen af deres 2-årige søn, Pelle.

Han har et ansvarsfuldt job som Financial Manager i en af landets største virksomheder, men også i et firma, der mener, at personalet er det bedste råstof og derfor sætter familie og trivsel højt på prioriteringslisten. Og det giver – som Peter udtrykker det – en ekstra dimension, når det ikke forventes, at en familieforøgelse er usynlig for mandens arbejdsplads.

Plads til børn

– Når begge forældre har udejob, må man bruge fantasien og indrette sig, så ikke både far og mor er udbrændte, når barnet skal hentes i institutionen efter endt arbejdsdag.

– For os er det at få børn et aktivt valg og derfor vil vi gerne indrette vores tilværelse efter det. Et barn betyder en omprioritering af hverdagen og kommer – for os – før egne hobbies og gøremål i fritiden, siger Margit, der glæder sig til at få flere børn.

– Vores søn går i vuggestue fire dage om ugen, og vi sørger så vidt det er muligt for, at en af os henter ham tidligt. Hvis det brænder på for os begge, har vi en ung pige i ”baghånden”, som henter ham og hygger indtil far og mor kommer hjem. Så får han nogle timer på dagen, hvor det kun drejer sig om ham. Og den ro tror jeg børn har godt af efter en pulserende dag med mange indtryk.

Økonomien

– Det er nok her, mange ”kører fast”, siger Margit. For det er dyrt at være til – husleje, bil og daglig drift af et hjem koster mange penge. Ofte har man været optimist og sat sig lidt dyrere end man måske skulle og så sidder man i ”saksen”. Man løber bare stærkere og stærkere uden at kunne se en ende på det hele.

– Mit råd til unge forældre er, at de skal sætte sig i en økonomisk situation, der giver rum for mere end afdrag og renter.

– Vi har selv to rimelig gode indtægter, men sidder i en forholdsvis billig husleje, og på vores bil står der Fiat og ikke BMW.

– Samtidig køber vi ofte på tilbud og er glade for at få både tøj og legetøj til Pelle som ”secondhand” låneting fra familie og venner.

– Da vi var ”fattige” studenter lovede vi hinanden, at vi ikke ville sætte os dyrere end at den ene af os kunne være arbejdsledig i en periode – og det har vi holdt.

Arbejdspladsen

Margit har valgt at arbejde i et firma med et liberalt menneskesyn, hvor frihed under ansvar og en stor tillid til de ansatte er grundlaget. Det mener hun, burde være en selvfølge i ethvert firma i dag.

– Men desværre sker det, at en arbejdsgiver nedvurderer de ansattes evne til at tage et personligt ansvar. Derfor synes jeg, det er spændende at arbejde i et firma, der ”rykker grænser” på den front.

– I mit job som erhvervspsykolog i Dansk Management Forum arbejder jeg med ledelses- og medarbejderudvikling. Jeg medvirker som træner og rådgiver inden for emner som testmetoder, karriererådgivning, teambuilding og kommunikationsprocesser, hvilket er områder, hvor der både nu og i fremtiden vil ske en stor udvikling.

– Jeg er glad for mit job, fordi det er et arbejde med visioner og vækst. Samtidig giver min arbejdsplads mig mulighed for at være ”menneske” – og det er en betingelse for at have mig ansat.

Sådan er det ikke alle steder, men tendensen er ved at gå mere og mere i retning af at tage hensyn til børnefamiliernes trivsel. Og man kan ofte selv gøre noget ved at tage sagen i egen hånd, mener Margit.

Man skal ikke bare lade stå til

– Tendensen er, at de firmaer, som halter bagefter med personalepolitikken ganske enkelt går glip af de gode medarbejdere. Det gælder i høj grad for de veluddannede, men også i stigende grad for den ufaglærte gruppe. For har man først bevist, at man er dygtig til sit fag, kan man jo få arbejde mange steder, og vælger så – selvfølgelig – at lægge sin energi på en arbejdsplads, hvor også livskvaliteten er højt prioriteret.

Deltid – fuld tid

– Er man i et firma, hvor det ikke er normalt at arbejde på deltid, kan det være en naturlig følge, at man efter en barselsorlov fortsætter i et hæsblæsende tempo på samme arbejdsplads. Men mit råd er: Spørg f.eks. om mulighederne for deltid, måske er de der, selv om det umiddelbart ikke er tradition i firmaet.

– Sådan gjorde jeg selv, og har i en periode haft stor glæde af en nedsat fleksibel arbejdstid efter endt orlov og starter nu snart på fuld tid igen. Ydermere har jeg haft glæde af de muligheder, der ligger i den nye IT-teknologi, hvor jeg kan lave noget af mit arbejde hjemme på PC´eren, efter jeg har puttet Pelle.

– Du kan hvad du vil – er jo kendt som den ” amerikanske drøm”. At vi slet ikke kan gøre noget, er helt ovre i den anden grøft, og janteloven kender vi alt for godt. Jeg tror sandheden findes et sted midt imellem, men vi kan selv gøre meget for at skabe nogle gode rammer for vores tilværelse. Og netop vores tilværelse er det mest dyrebare vi har.

Læs mere om psykologens gode råd her.